Ayuda Y Orientación Para Solicitantes De Empleo Durante COVID-19

A medida que nuestra nación se une para frenar la propagación de COVID-19, la importancia de nuestra fuerza laboral de infraestructura crítica se vuelve más clara que nunca. Sin embargo, es un momento de incertidumbre, tanto para aquellos que han quedado sin empleo o desempleados como para aquellos que ya estaban buscando trabajo. A medida que algunas empresas se trasladan al trabajo remoto para combatir la pandemia de coronavirus y otras simplemente suspenden las operaciones, es posible que se pregunte si debe continuar solicitando puestos de trabajo y enviar currículums o simplemente asumir que nadie está contratando en el futuro previsible.

Permítanos prescindir del material introductorio y llegar directamente al punto de este artículo, el único punto principal que será vital para usted en su búsqueda de empleo: aquellos que encuentren empleos durante o inmediatamente después de la crisis de COVID-19 serán aquellos que No te rendiste.

Si está buscando trabajo en este momento, probablemente esté experimentando demoras en el proceso típico. Los reclutadores y los solicitantes de empleo por igual están siendo más cautelosos a medida que nos adaptamos a esta nueva normalidad. Es un momento de distanciamiento social, pero los negocios deben continuar y el trabajo debe completarse, y eso significa que los trabajos aún deben llenarse. Aunque el proceso de contratación puede retrasarse y pueden producirse despidos y congelamientos, las mismas estrategias de búsqueda de trabajo que funcionaron antes de COVID-19 son las que funcionarán durante y después.

El año pasado publicamos un par de artículos que podrían ser útiles para quienes buscan trabajo este año durante COVID-19:

Además de las estrategias y consejos establecidos en estos artículos, ofrecemos las siguientes cuatro estrategias que muy probablemente podrían significar la diferencia entre el éxito y el fracaso en sus esfuerzos de búsqueda de empleo:

  • Sigue Buscando

No todas las industrias se desaceleran en una recesión económica (si es ahí donde finalmente terminamos; todavía no estamos seguros de que ese sea el caso), y no todas las empresas de una industria se desaceleran. La conclusión es que las personas son contratadas durante los despidos y los tiempos de crecimiento más lento. Por supuesto, ya le hemos dicho quién es contratado durante estos cambios económicos, aquellos que no dejaron de buscar trabajo. ¿La búsqueda será más difícil? Posiblemente. Pero pase lo que pase, no habrá una detención del 100%, y eso significa que es un momento para que los solicitantes de empleo en todos los niveles se mantengan competitivos y consistentes.

  • No esperes

Al igual que invertir, tratar de cronometrar el mercado es inútil. La inversión exitosa resulta de la regularidad y la consistencia, y lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Intentar determinar cuándo es el mejor momento para ser contratado no tiene sentido; solo comienza la búsqueda. Un beneficio adicional obvio de comenzar y continuar ahora es que le proporciona una gran ventaja sobre aquellos que dejan de buscar; estarás frente a posibles empleadores que otros no lo harán. La contratación se acelerará y disminuirá en una organización según sus planes estratégicos para el año, no solo por un virus.

  • Anticipar retrasos

Dado que las empresas ahora piden a los empleados que trabajen desde su hogar, la capacidad de una empresa para incorporar a nuevos empleados puede cambiar las prioridades de los gerentes de contratación de contratar nuevas personas para puestos abiertos a cuidar a los empleados que ya tienen. ¿Qué significa eso para usted como candidato? Posibles retrasos. Esté preparado para anticipar esos retrasos para que pueda reposicionarse, mantenerse optimista y mantener su cartera llena.

  • Seguimiento frecuente

Su trabajo como candidato es hacer un seguimiento constante; La persistencia educada es la clave. Siempre cierre solicitando los siguientes pasos en el proceso de la entrevista, luego deje mensajes de voz y envíe correos electrónicos para pedir educadamente actualizaciones a intervalos razonables.

No estamos tratando de convencerlo de que COVID-19 no será un obstáculo para sus esfuerzos de búsqueda de empleo, solo que no es diferente a cualquier obstáculo de contratación que haya experimentado en el pasado. La clave es mantener el control sobre las cosas que puede controlar: virus o no virus.

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